Vedergällning för osäkra arbetsförhållanden och dina rättigheter-anställningsadvokat Stephen Danz & Associates 877-789-9707

har du sett tv-serien Desperate Housewives? En av skådespelerskorna som visas på showen, Nicolette Sheridan, stämde produktionsbolaget under Labor Code section 6310 påstod att hon avslutades i vedergällning för ett klagomål som hon lämnade in påstått batteri av showens producent. Detta inlägg kommer att diskutera Arbetskodsavsnitt 6310 och 6311 och anställdas rättigheter relaterade till dessa kodavsnitt.

Labor Code sektioner 6310 & 6311

Arbetskodens avsnitt 6310 och 6311 skyddar anställda mot osäkra arbetsförhållanden och vedergällning från arbetsgivare mot anställda för att klaga på sådana villkor. I synnerhet Labor Code section 6310 anges att” ingen person”, vilket betyder en arbetsgivare, får diskriminera en anställd som ger ett muntligt eller skriftligt klagomål relaterat till anställdas hälsa eller säkerhet.

dessutom har varje anställd som diskrimineras eller avskedas/avslutas från anställning på grund av att göra ett “bona fide” klagomål om arbetstagares hälsa eller säkerhet till en statlig myndighet, arbetsgivaren eller arbetsgivarens representant rätt att återinföras till arbetstagarens jobb och få ersättning för förlorade löner och förmåner.

Labor Code Section 6310 anger också att en arbetsgivare inte får vedergälla en anställd som är familjemedlem eller uppfattas vara familjemedlem till en person som lämnat in ett klagomål enligt avsnitt 6310.

på samma sätt säger Labor Code Section 6311 att en anställd inte får avskedas om han eller hon vägrar att utföra arbete som bryter mot “någon arbetssäkerhets-eller hälsostandard” om överträdelsen skulle skapa “en verklig och uppenbar fara för arbetstagaren eller hans eller hennes medarbetare.”Avsnitt 6311 föreskriver en privat rätt till handling för en avskedad anställd som vägrar att utföra arbete som bryter mot “någon arbetsmiljöstandard” och den underliggande överträdelsen skulle skapa en verklig och uppenbar fara för arbetstagaren eller hans eller hennes medarbetare.

i Nicolette Sheridans fall beslutade appellationsdomstolen att en anställd som stämde för lättnad enligt Labor Code sektionerna 6310 och 6311 behöver inte först lämna in ett klagomål till California Department of Fair Employment and Housing. Detta är känt som utmattande administrativa åtgärder. Detta viktiga beslut av California Court of Appeals stärker anställdas rättigheter till en säker och hälsosam arbetsplats.

om du tror att du är tvungen att arbeta i en osäker arbetsmiljö eller har repressalier mot för rapportering farliga arbetsförhållanden, kontakta erfarna California sysselsättning advokater på Stephen Danz & Associates för kostnadsfri konsultation idag.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.