Represalii pentru condiții de muncă nesigure & drepturile dumneavoastră-Ocuparea Forței de muncă avocat Stephen Danz & Associates 877-789-9707

ai văzut emisiunea de televiziune Desperate Housewives? Una dintre actrițele care apar în spectacol, Nicolette Sheridan, a dat în judecată compania de producție în conformitate cu Codul Muncii secțiunea 6310 susținând că a fost reziliată ca represalii pentru o plângere pe care a depus-o în legătură cu bateria de către producătorul emisiunii. Această postare va discuta secțiunile 6310 și 6311 din Codul Muncii și drepturile angajaților legate de aceste secțiuni de cod.

sectiunile Codului Muncii 6310 & 6311

secțiunile 6310 și 6311 din Codul Muncii protejează angajații împotriva condițiilor de muncă nesigure și a represaliilor angajatorilor împotriva angajaților pentru că s-au plâns împotriva oricăror astfel de condiții. În special, secțiunea 6310 din Codul Muncii prevede că “nicio persoană”, adică un angajator, nu are voie să discrimineze un angajat care aduce o plângere orală sau scrisă legată de sănătatea sau siguranța angajaților.

în plus, orice angajat care este discriminat sau concediat/concediat din cauza unei plângeri “de bună credință” cu privire la sănătatea sau siguranța angajaților către o agenție guvernamentală, angajator sau reprezentantul angajatorului are dreptul să fie repus la locul de muncă al angajatului și să fie rambursat pentru salariile și beneficiile pierdute.

Codul Muncii secțiunea 6310 prevede, de asemenea, că un angajator nu poate riposta împotriva unui angajat care este membru al familiei sau este perceput a fi membru al familiei unei persoane care a depus o plângere în conformitate cu secțiunea 6310.

în mod similar, secțiunea 6311 din Codul Muncii prevede că un angajat nu poate fi concediat dacă refuză să efectueze o muncă care încalcă “orice standard de securitate sau sănătate în muncă” dacă încălcarea ar crea “un pericol real și aparent pentru angajat sau colegii săi angajați. Secțiunea 6311 prevede un drept privat de acțiune pentru un angajat concediat care refuză să efectueze o muncă care încalcă “orice standard de securitate sau sănătate în muncă”, iar încălcarea subiacentă ar crea un pericol real și aparent pentru angajat sau colegii săi angajați.

în cazul lui Nicolette Sheridan, Curtea de Apel a decis că un angajat care a dat în judecată pentru ajutor în temeiul secțiunilor 6310 și 6311 din Codul Muncii nu trebuie să depună mai întâi o plângere la Departamentul pentru Ocuparea echitabilă și locuințe din California. Acest lucru este cunoscut sub numele de remedii administrative epuizante. Această decizie importantă a Curții de Apel din California consolidează drepturile angajaților la un loc de muncă sigur și sănătos.

dacă credeți că sunteți forțat să lucrați într-un mediu de lucru nesigur sau ați fost răzbunat pentru raportarea condițiilor de muncă periculoase, contactați avocații cu experiență din California de la Stephen Danz & Associates pentru consultația dvs. gratuită astăzi.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.