Retaliação por condições de trabalho inseguras e seus direitos-advogado de emprego Stephen Danz & Associates 877-789-9707

você já viu o programa de televisão Desperate Housewives? Uma das atrizes que aparecem no programa, Nicolette Sheridan, processou a produtora sob a seção 6310 do Código do trabalho, alegando que ela foi encerrada em retaliação por uma queixa que ela apresentou alegando bateria pelo produtor do programa. Este post discutirá as seções 6310 e 6311 do Código do trabalho e os direitos dos funcionários relacionados a essas seções do Código.

seções do Código do trabalho 6310 & 6311

as seções 6310 e 6311 do Código do trabalho protegem os funcionários contra condições de trabalho inseguras e retaliação dos empregadores contra os funcionários por se queixarem de tais condições. Em particular, a seção 6310 do Código do trabalho afirma que” nenhuma pessoa”, ou seja, um empregador, tem permissão para discriminar um funcionário que apresente uma reclamação oral ou por escrito relacionada à saúde ou segurança do funcionário.Além disso, qualquer funcionário que seja discriminado ou dispensado / rescindido do emprego devido a fazer uma reclamação de “boa-fé” sobre a saúde ou segurança dos funcionários a uma agência governamental, o empregador ou o representante do empregador, tem o direito de ser reintegrado ao trabalho do empregado e ser reembolsado por salários e benefícios perdidos.

a seção 6310 do Código do trabalho também afirma que um empregador não pode retaliar contra um funcionário que é um membro da família ou é considerado um membro da família de uma pessoa que apresentou uma queixa nos termos da seção 6310.Da mesma forma, a seção 6311 do Código do trabalho afirma que um funcionário não pode ser demitido se se recusar a realizar um trabalho que viole “qualquer padrão de segurança ou saúde ocupacional” se a violação criasse “um perigo real e aparente para o funcionário ou seus colegas de trabalho. A seção 6311 prevê um direito privado de ação para um funcionário demitido que se recusa a realizar trabalhos que violem “qualquer padrão de segurança ou saúde ocupacional” e a violação subjacente criaria um risco real e aparente para o funcionário ou seus colegas de trabalho.

no caso de Nicolette Sheridan, o Tribunal de Apelações decidiu que um funcionário processando por socorro de acordo com as seções 6310 e 6311 do Código do trabalho não precisa primeiro registrar uma reclamação no departamento de emprego e Habitação justos da Califórnia. Isso é conhecido como remédios administrativos exaustivos. Esta importante decisão do Tribunal de Apelações da Califórnia fortalece os direitos dos funcionários a um local de trabalho seguro e saudável.

Se você acha que você está sendo forçado a trabalhar em um ambiente de trabalho inseguro ou ter sido punido por relatar condições de trabalho perigosas, entre em contato com o experiente Califórnia emprego advogados do Stephen Danz & Associates para a sua consulta gratuita de hoje.

Deixe uma resposta

O seu endereço de email não será publicado.