Odwet za niebezpieczne warunki pracy i Twoje prawa – Employment Attorney Stephen Danz & Associates 877-789-9707

widziałeś serial Desperate Housewives? Jedna z aktorek występujących w serialu, Nicolette Sheridan, pozwała firmę produkcyjną na podstawie Kodeksu Pracy sekcja 6310, twierdząc, że została rozwiązana w odwecie za skargę złożoną przez producenta serialu. W tym poście omówione zostaną sekcje 6310 i 6311 Kodeksu Pracy oraz prawa pracowników związane z tymi sekcjami Kodeksu.

działy Kodeksu Pracy 6310 & 6311

Kodeks Pracy paragrafy 6310 i 6311 chronią pracowników przed niebezpiecznymi warunkami pracy i odwetem pracodawców wobec pracowników za złożenie skargi na takie warunki. W szczególności art. 6310 Kodeksu pracy stanowi, że” żadna osoba”, czyli pracodawca, nie może dyskryminować pracownika, który wnosi ustną lub pisemną skargę dotyczącą zdrowia lub bezpieczeństwa pracowników.

ponadto każdy pracownik, który jest dyskryminowany lub zwolniony / zwolniony z pracy z powodu złożenia “w dobrej wierze” skargi dotyczącej zdrowia lub bezpieczeństwa pracowników do agencji rządowej, pracodawcy lub przedstawiciela pracodawcy, ma prawo do przywrócenia do pracy pracownika i otrzymania zwrotu utraconych wynagrodzeń i świadczeń.

Kodeks Pracy § 6310 stanowi również, że pracodawca nie może wymierzyć kary pracownikowi, który jest członkiem rodziny lub jest postrzegany jako członek rodziny osoby, która złożyła skargę zgodnie z § 6310.

podobnie, sekcja 6311 Kodeksu pracy stanowi, że pracownik nie może zostać zwolniony, jeśli odmówi wykonywania pracy, która narusza “jakiekolwiek normy bezpieczeństwa lub higieny pracy”, jeśli naruszenie stworzyłoby “rzeczywiste i oczywiste zagrożenie dla pracownika lub jego współpracowników.”Sekcja 6311 przewiduje prywatne prawo do działania dla zwolnionego pracownika, który odmawia wykonywania pracy, która narusza “wszelkie normy bezpieczeństwa i higieny pracy”, a podstawowe naruszenie stworzyłoby rzeczywiste i oczywiste zagrożenie dla pracownika lub jego współpracowników.

w sprawie Nicolette Sheridan Sąd Apelacyjny orzekł, że pracownik pozywający o ulgę na podstawie przepisów Kodeksu Pracy sekcja 6310 i 6311 nie musi najpierw złożyć skargi do Kalifornijskiego Departamentu sprawiedliwego zatrudnienia i Mieszkalnictwa. Jest to znane jako wyczerpujące środki administracyjne. Ta ważna decyzja Kalifornijskiego Sądu Apelacyjnego wzmacnia prawa pracowników do bezpiecznego i zdrowego miejsca pracy.

jeśli uważasz, że jesteś zmuszony do pracy w niebezpiecznym środowisku pracy lub zostałeś ukarany za zgłoszenie niebezpiecznych warunków pracy, skontaktuj się z doświadczonymi kalifornijskimi adwokatami ds. zatrudnienia w Stephen Danz & Associates, aby uzyskać bezpłatną konsultację już dziś.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.