Gjengjeldelse For Usikre Arbeidsforhold Og Dine Rettigheter-Sysselsetting Advokat Stephen Danz & Associates 877-789-9707

har du sett Tv-serien Frustrerte Fruer? En av skuespillerne som vises på showet, Nicolette Sheridan, saksøkte produksjonsselskapet under Labour Code section 6310 hevdet at hun ble avsluttet som gjengjeldelse for en klage hun innleverte påstand om batteri av showets produsent. Dette innlegget vil diskutere Arbeidskodekseksjonene 6310 og 6311 og ansattes rettigheter knyttet til disse kodekseksjonene.

Labour Code Seksjoner 6310 & 6311

Arbeidslovens seksjoner 6310 og 6311 beskytter ansatte mot usikre arbeidsforhold og gjengjeldelse fra arbeidsgivere mot ansatte for å klage på slike forhold. Spesielt Labour Code section 6310 sier at “ingen person”, som betyr en arbeidsgiver, har lov til å diskriminere en ansatt som bringer en muntlig eller skriftlig klage knyttet til ansattes helse eller sikkerhet.

i tillegg har enhver ansatt som diskrimineres eller slippes/sies opp fra arbeidslivet på grunn av å gjøre en” bona fide ” klage om ansattes helse eller sikkerhet til en statlig etat, arbeidsgiver, eller arbeidsgivers representant, rett til å bli gjeninnsatt til den ansattes jobb og å bli refundert for tapt lønn og ytelser.

Labour Code Seksjon 6310 sier også at en arbeidsgiver ikke kan gjengjelde mot en ansatt som er et familiemedlem eller oppfattes å være et familiemedlem av en person som innlevert en klage i henhold Til Seksjon 6310.

Tilsvarende Labour Code Seksjon 6311 sier at en ansatt ikke kan bli permittert hvis han eller hun nekter å utføre arbeid som bryter “noen yrkesmessig sikkerhet eller helse standard” hvis bruddet ville skape ” en reell og åpenbar fare for den ansatte eller hans eller hennes medarbeidere. Seksjon 6311 gir en privat rett til handling for en permittert ansatt som nekter å utføre arbeid som bryter med “enhver arbeids-eller helsestandard”, og det underliggende bruddet vil skape en reell og åpenbar fare for den ansatte eller hans eller hennes medarbeidere.

I Nicolette Sheridan sak, Court Of Appeals besluttet at en ansatt saksøker for lettelse Under Labour Code Seksjoner 6310 og 6311 ikke trenger å først sende inn en klage Til California Department Of Fair Employment and Housing. Dette er kjent som utmattende administrative rettsmidler. Denne viktige avgjørelsen fra California Court of Appeals styrker ansattes rettigheter til en trygg og sunn arbeidsplass.

hvis du tror du blir tvunget til å jobbe i et usikkert arbeidsmiljø eller har blitt gjengjeldt for å rapportere farlige arbeidsforhold, ta kontakt med erfarne california sysselsetting advokater På Stephen Danz & Associates for gratis konsultasjon i dag .

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.