안전하지 않은 근로 조건 및 귀하의 권리에 대한 보복-고용 변호사 스티븐 댄스&어소시에이츠 877-789-9707

당신은 텔레비전 쇼 위기의 주부들을 본 적이 있습니까? 쇼에 출연하는 여배우 중 한 명인 니콜렛 셰리 던은 노동법 섹션 6310 에 따라 제작 회사를 고소하여 그녀가 쇼 제작자가 배터리를 주장한 불만에 대한 보복으로 종결되었다고 주장했다. 이 게시물은 노동법 섹션 6310 및 6311 및이 코드 섹션과 관련된 직원의 권리에 대해 설명합니다.

노동법 섹션 6310 & 6311

노동법 섹션 6310 및 6311 은 안전하지 않은 근로 조건으로부터 직원을 보호하고 고용주가 그러한 조건에 대해 불평 한 직원에 대한 보복을 보호합니다. 특히 노동법 섹션 6310 은 고용주를 의미하는”사람”이 직원의 건강 또는 안전과 관련된 구두 또는 서면 불만을 제기하는 직원을 차별 할 수 없다고 명시하고 있습니다.

또한,정부 기관,고용주 또는 고용주의 대리인에게 직원의 건강 또는 안전에 대한”선의의”불만을 제기함으로써 차별을 받거나 퇴원/퇴원 한 직원은 직원의 직무에 복직되고 손실 된 임금 및 복리 후생을 상환받을 권리가 있습니다.

노동법 섹션 6310 은 또한 고용주가 제 6310 조에 따라 불만을 제기 한 사람의 가족 구성원이거나 가족 구성원 인 것으로 인식되는 직원에 대해 보복 할 수 없다고 명시하고 있습니다.

마찬가지로,노동법 제 6311 조에는 근로자가”직업 안전 또는 보건 표준”을 위반하는 작업을 거부하면 근로자나 동료 직원에게”실질적이고 명백한 위험”을 야기할 경우 해고될 수 없다고 명시되어 있습니다.”섹션 6311 은”모든 산업 안전 또는 건강 표준”을 위반하는 작업을 거부 한 해고 된 직원에 대한 사적인 행동 권리를 규정하고 있으며 근본적인 위반은 직원 또는 동료 직원에게 실제적이고 명백한 위험을 초래합니다.

니콜레트 셰리던의 사건에서 항소 법원은 노동법 제 6310 조 및 제 6311 조에 따라 구제를 고소 한 직원이 캘리포니아 공정 고용 및 주택 부서에 먼저 불만을 제기 할 필요가 없다고 결정했습니다. 이것은 소진 행정 치료로 알려진다. 캘리포니아 항소 법원의 이 중요한 결정은 안전하고 건강한 직장에 대한 직원들의 권리를 강화합니다.

만약 당신이 안전하지 않은 작업 환경에서 일하도록 강요당하거나 위험한 작업 조건을 보고한 것에 대해 보복을 당했다고 생각되면,오늘 무료 상담을 위해 스티븐 댄 즈&의 경험이 풍부한 캘리포니아 고용 변호사에게 문의하십시오.

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