Ritorsione per condizioni di lavoro non sicure e i tuoi diritti-Avvocato del lavoro Stephen Danz & Associates 877-789-9707

Hai visto lo show televisivo Desperate Housewives? Una delle attrici che appaiono nello show, Nicolette Sheridan, citato in giudizio la società di produzione ai sensi del Codice del lavoro sezione 6310 sostenendo che è stato risolto in rappresaglia per una denuncia ha presentato sostenendo batteria dal produttore dello show. Questo post discuterà le sezioni del codice del lavoro 6310 e 6311 e i diritti dei dipendenti relativi a queste sezioni del codice.

Sezioni del codice del lavoro 6310 & 6311

Le sezioni del codice del lavoro 6310 e 6311 proteggono i dipendenti da condizioni di lavoro non sicure e ritorsioni da parte dei datori di lavoro nei confronti dei dipendenti per essersi lamentati di tali condizioni. In particolare, la sezione 6310 del Codice del lavoro afferma che “nessuna persona”, ovvero un datore di lavoro, è autorizzata a discriminare un dipendente che presenta un reclamo orale o scritto relativo alla salute o alla sicurezza dei dipendenti.

Inoltre, qualsiasi dipendente discriminato o licenziato / licenziato dal lavoro a causa di una denuncia “in buona fede” sulla salute o la sicurezza dei dipendenti a un’agenzia governativa, al datore di lavoro o al rappresentante del datore di lavoro, ha il diritto di essere reintegrato nel lavoro del dipendente e di essere rimborsato per salari e benefici persi.

Codice del lavoro Sezione 6310 afferma inoltre che un datore di lavoro non può vendicarsi contro un dipendente che è un membro della famiglia o è percepito come un membro della famiglia di una persona che ha presentato un reclamo ai sensi della Sezione 6310.

Allo stesso modo, la sezione del codice del lavoro 6311 afferma che un dipendente non può essere licenziato se rifiuta di svolgere lavori che violano “qualsiasi standard di sicurezza o salute sul lavoro” se la violazione creerebbe “un pericolo reale e apparente per il dipendente o i suoi colleghi.”La sezione 6311 prevede un diritto privato di azione per un dipendente licenziato che si rifiuta di svolgere lavori che violano “qualsiasi standard di sicurezza o salute sul lavoro” e la violazione sottostante creerebbe un pericolo reale e apparente per il dipendente o i suoi colleghi.

Nel caso di Nicolette Sheridan, la Corte d’appello ha deciso che un dipendente citato in giudizio per il sollievo ai sensi del Codice del lavoro Sezioni 6310 e 6311 non ha bisogno di presentare prima una denuncia con il California Department of Fair Employment and Housing. Questo è noto come estenuanti rimedi amministrativi. Questa importante decisione della Corte d’appello della California rafforza i diritti dei dipendenti a un posto di lavoro sicuro e sano.

Se pensi di essere costretto a lavorare in un ambiente di lavoro non sicuro o sono stati ritorsioni contro per la segnalazione di condizioni di lavoro pericolose, contattare gli avvocati esperti di lavoro della California a Stephen Danz & Associates per la vostra consulenza gratuita oggi.

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato.