Megtorlás a nem biztonságos munkakörülményekért & az Ön jogai-Stephen Danz foglalkoztatási ügyvéd & Associates 877-789-9707

láttad a Született feleségek című tévésorozatot? A műsorban megjelenő egyik színésznő, Nicolette Sheridan, a Munka Törvénykönyve 6310.szakasza alapján beperelte a produkciós társaságot, azt állítva, hogy megtorlásként megszüntették egy panasz miatt, amelyet a műsor producere akkumulátorra hivatkozva nyújtott be. Ez a bejegyzés a Munka Törvénykönyve 6310.és 6311. szakaszait, valamint az e kódex szakaszokkal kapcsolatos munkavállalói jogokat tárgyalja.

Munka Törvénykönyve szakaszok 6310 & 6311

a Munka Törvénykönyve 6310. és 6311. szakasza védi a munkavállalókat a nem biztonságos munkakörülményektől és a munkaadók megtorlásától a munkavállalókkal szemben az ilyen feltételek elleni panasz miatt. Különösen a Munka Törvénykönyve 6310. szakasza kimondja ,hogy” senki sem”, azaz munkáltató, megkülönböztetheti azt a munkavállalót, aki szóbeli vagy írásbeli panaszt nyújt be a munkavállalók egészségével vagy biztonságával kapcsolatban.

ezenkívül minden olyan munkavállaló, akit diszkriminálnak vagy elbocsátanak/megszüntetnek a munkaviszonyból, mivel “jóhiszemű” panaszt tesz a munkavállalók egészségével vagy biztonságával kapcsolatban egy kormányzati szervnél, a munkáltatónál vagy a munkáltató képviselőjénél, jogosult arra, hogy visszaállítsák a munkavállaló munkahelyére, és megtérítsék az elveszett béreket és juttatásokat.

a Munka Törvénykönyve 6310.szakasza azt is kimondja, hogy a munkáltató nem tehet megtorlást olyan alkalmazott ellen, aki családtag vagy olyan személy családtagjának tekinthető, aki a 6310. szakasz szerint panaszt nyújtott be.

Hasonlóképpen, a Munka Törvénykönyve 6311. szakasza kimondja, hogy a munkavállalót nem lehet elbocsátani, ha megtagadja a “bármilyen munkahelyi biztonsági vagy egészségvédelmi normát” sértő munkát, ha a jogsértés “valódi és nyilvánvaló veszélyt jelent a munkavállalóra vagy munkatársaira.”A 6311. szakasz magánjogi cselekvési jogot ír elő az elbocsátott munkavállaló számára, aki megtagadja a “bármilyen munkahelyi biztonsági vagy egészségvédelmi szabványt” sértő munkát, és az alapul szolgáló jogsértés valódi és nyilvánvaló veszélyt jelentene a munkavállalóra vagy munkatársaira.

Nicolette Sheridan esetében a Fellebbviteli Bíróság úgy döntött, hogy a Munka Törvénykönyvének 6310.és 6311. szakasza alapján megkönnyebbülést kérő alkalmazottnak nem kell először panaszt benyújtania a kaliforniai tisztességes Foglalkoztatási és lakhatási Minisztériumhoz. Ezt kimerítő adminisztratív jogorvoslatnak nevezik. A kaliforniai Fellebbviteli Bíróság döntése megerősíti a munkavállalók jogait a biztonságos és egészséges munkahelyhez.

ha úgy gondolja, hogy nem biztonságos munkakörnyezetben kell dolgoznia, vagy megtorlást kapott a veszélyes munkakörülmények bejelentése miatt, vegye fel a kapcsolatot a tapasztalt Kaliforniai foglalkoztatási ügyvédekkel a Stephen Danz & munkatársakkal a mai ingyenes konzultációért.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.