Represalias Por Condiciones De Trabajo Inseguras y Sus Derechos-Abogado de Empleo Stephen Danz & Asociados 877-789-9707

¿Has visto el programa de televisión Desperate Housewives? Una de las actrices que aparecen en el programa, Nicolette Sheridan, demandó a la compañía de producción bajo la sección 6310 del Código Laboral alegando que fue despedida en represalia por una queja que presentó alegando agresión por parte del productor del programa. Esta publicación discutirá las secciones 6310 y 6311 del Código Laboral y los derechos de los empleados relacionados con estas secciones del código.

Secciones del Código Laboral 6310 & 6311

Las secciones 6310 y 6311 del Código Laboral protegen a los empleados contra las condiciones de trabajo inseguras y las represalias de los empleadores contra los empleados por quejarse de tales condiciones. En particular, la sección 6310 del Código Laboral establece que “ninguna persona”, es decir, un empleador, puede discriminar a un empleado que presente una queja oral o escrita relacionada con la salud o la seguridad del empleado.

Además, cualquier empleado que sea discriminado o despedido / despedido de su empleo debido a presentar una queja “de buena fe” sobre la salud o la seguridad del empleado a una agencia gubernamental, al empleador o al representante del empleador, tiene derecho a ser reintegrado en el trabajo del empleado y a ser reembolsado por salarios y beneficios perdidos.

La Sección 6310 del Código Laboral también establece que un empleador no puede tomar represalias contra un empleado que sea un miembro de la familia o se perciba como un miembro de la familia de una persona que presentó una queja de conformidad con la Sección 6310.

De manera similar, la Sección 6311 del Código Laboral establece que un empleado no puede ser despedido si se niega a realizar un trabajo que viole “cualquier norma de seguridad o salud ocupacional” si la violación crearía “un peligro real y aparente para el empleado o sus compañeros de trabajo”.”La Sección 6311 establece un derecho privado de acción para un empleado despedido que se niega a realizar un trabajo que viole “cualquier norma de seguridad o salud ocupacional” y la violación subyacente crearía un peligro real y aparente para el empleado o sus compañeros de trabajo.

En el caso de Nicolette Sheridan, la Corte de Apelaciones decidió que un empleado que está demandando por alivio bajo las Secciones 6310 y 6311 del Código Laboral no necesita presentar primero una queja ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California. Esto se conoce como agotamiento de los recursos administrativos. Esta importante decisión de la Corte de Apelaciones de California fortalece los derechos de los empleados a un lugar de trabajo seguro y saludable.

Si cree que se le está obligando a trabajar en un entorno de trabajo inseguro o ha recibido represalias por reportar condiciones de trabajo peligrosas, comuníquese con los abogados de empleo experimentados de California en Stephen Danz & Associates para su consulta gratuita hoy.

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