El Ex Entrenador De Los Pieles Rojas, Jay Gruden, Obtiene Un Nuevo Trabajo

El entrenador de Pieles Rojas Jay Gruden aplaudiendo. LANDOVER, MD-30 DE DICIEMBRE: El entrenador Jay Gruden de los Washington Redskins observa antes del partido contra los Philadelphia Eagles en FedExField el 30 de diciembre de 2018 en Landover, Maryland. (Foto de Will Newton/Getty Images)

El ex entrenador en jefe de los Washington Redskins, Jay Gruden, ha conseguido un nuevo trabajo.

Apenas unos meses después de ser despedido por los Pieles Rojas, Gruden se dirige a la AFC. Según un informe de Ian Rapoport de NFL Network, los Jaguares de Jacksonville contrataron a Gruden como nuevo coordinador ofensivo del equipo.

Gruden supuestamente entrevistado para el trabajo el domingo. No pasó mucho tiempo para que el entrenador Doug Marrone se concentrara en su objetivo principal.

Aquí están las noticias de Rapoport.

Los #Jaguares planean contratar al ex entrenador de #Pieles Rojas Jay Gruden como su próximo coordinador ofensivo, me dicen fuentes y @TomPelissero. El trato no está hecho, pero los Jaguares están cerca de agregar un OC muy talentoso con un gran pedigrí en el papel.

– Ian Rapoport (@RapSheet) Enero 22, 2020

Los Jaguares despidieron al coordinador ofensivo John DeFilippo después de solo una temporada. Jacksonville terminó la campaña de 2019 con un récord de 6-10 y dejó en claro que los cambios estaban llegando al cuerpo técnico.

Gruden comenzó como entrenador en la NFL como asistente ofensivo con los Tampa Bay Buccaneers. Se hizo cargo del coordinador ofensivo de los Cincinnati Bengals en 2011 y lideró la ofensiva hasta que consiguió el trabajo de los Pieles Rojas.

Gruden lideró a los Redskins a los playoffs en su segunda temporada con el equipo, pero nunca llegaron a la postemporada de nuevo. Terminó su mandato en Washington con un récord de 35-49-1.

Ahora tiene la oportunidad de empezar de nuevo con una nueva organización.

Estén atentos para un anuncio oficial de los Jaguares sobre su nueva incorporación al cuerpo técnico.

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