Vergeltung für unsichere Arbeitsbedingungen und Ihre Rechte – Arbeitsanwalt Stephen Danz & Associates 877-789-9707

Hast du die Fernsehserie Desperate Housewives gesehen? Eine der Schauspielerinnen, die in der Show auftraten, Nicolette Sheridan, verklagte die Produktionsfirma gemäß Abschnitt 6310 des Arbeitsgesetzbuchs und behauptete, sie sei als Vergeltung für eine Beschwerde gekündigt worden, die sie wegen Batterie durch den Produzenten der Show eingereicht hatte. In diesem Beitrag werden die Abschnitte 6310 und 6311 des Arbeitsgesetzbuchs sowie die Rechte der Arbeitnehmer in Bezug auf diese Abschnitte des Arbeitsgesetzbuchs erörtert.

Abschnitte des Arbeitsgesetzbuchs 6310 & 6311

Die Abschnitte 6310 und 6311 des Arbeitsgesetzbuchs schützen die Arbeitnehmer vor unsicheren Arbeitsbedingungen und vor Vergeltungsmaßnahmen der Arbeitgeber gegen Arbeitnehmer, die sich über solche Bedingungen beschweren. Insbesondere Abschnitt 6310 des Arbeitsgesetzbuchs besagt, dass “keine Person”, dh ein Arbeitgeber, einen Arbeitnehmer diskriminieren darf, der eine mündliche oder schriftliche Beschwerde im Zusammenhang mit der Gesundheit oder Sicherheit der Arbeitnehmer einreicht.

Darüber hinaus hat jeder Arbeitnehmer, der aufgrund einer “gutgläubigen” Beschwerde über die Gesundheit oder Sicherheit der Arbeitnehmer bei einer Regierungsbehörde, dem Arbeitgeber oder dem Vertreter des Arbeitgebers diskriminiert oder entlassen / gekündigt wird, Anspruch auf Wiedereinstellung des Arbeitnehmers und auf Erstattung entgangener Löhne und Leistungen.

Abschnitt 6310 des Arbeitsgesetzbuchs besagt auch, dass ein Arbeitgeber sich nicht an einem Arbeitnehmer rächen darf, der ein Familienmitglied ist oder als Familienmitglied einer Person wahrgenommen wird, die eine Beschwerde gemäß Abschnitt 6310 eingereicht hat.

In ähnlicher Weise heißt es in Abschnitt 6311 des Arbeitsgesetzbuchs, dass ein Arbeitnehmer nicht entlassen werden darf, wenn er sich weigert, Arbeiten auszuführen, die gegen “Arbeitsschutzstandards” verstoßen, wenn der Verstoß “eine reale und offensichtliche Gefahr für den Arbeitnehmer oder seine Mitarbeiter” darstellen würde.” Abschnitt 6311 sieht ein privates Klagerecht für einen entlassenen Arbeitnehmer vor, der sich weigert, Arbeiten auszuführen, die gegen “Arbeitsschutzstandards” verstoßen, und der zugrundeliegende Verstoß würde eine reale und offensichtliche Gefahr für den Arbeitnehmer oder seine Mitarbeiter darstellen Kollegen.

In Nicolette Sheridans Fall entschied das Berufungsgericht, dass ein Arbeitnehmer, der nach den Abschnitten 6310 und 6311 des Arbeitsgesetzbuchs um Erleichterung klagt, nicht zuerst eine Beschwerde beim California Department of Fair Employment and Housing einreichen muss. Dies wird als erschöpfende administrative Abhilfemaßnahmen bezeichnet. Diese wichtige Entscheidung des kalifornischen Berufungsgerichts stärkt die Rechte der Arbeitnehmer auf einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie gezwungen sind, in einer unsicheren Arbeitsumgebung zu arbeiten, oder gegen die Sie wegen der Meldung gefährlicher Arbeitsbedingungen vergeltet wurden, wenden Sie sich an die erfahrenen kalifornischen Arbeitsanwälte bei Stephen Danz & Associates für Ihre kostenlose Beratung heute.

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