Gengældelse for usikre arbejdsvilkår og dine rettigheder-beskæftigelse advokat Stephen Dansen & Associates 877-789-9707

har du set tv-serien Desperate husmødre? En af de skuespillerinder, der optrådte på serien, Nicolette Sheridan, sagsøgte produktionsselskabet under Labour Code section 6310 om, at hun blev opsagt som gengældelse for en klage, hun indgav om batteri af seriens producent. Dette indlæg vil diskutere Labour Code afsnit 6310 og 6311 og medarbejdernes rettigheder i forbindelse med disse kodesektioner.

Labor Code sektioner 6310 & 6311

Arbejdskodeksens afsnit 6310 og 6311 beskytter medarbejderne mod usikre arbejdsvilkår og gengældelse fra arbejdsgivere mod ansatte for at klage over sådanne forhold. I særdeleshed Labour Code section 6310 hedder det, at” ingen person”, der betyder en arbejdsgiver, har lov til at diskriminere en medarbejder, der bringer en mundtlig eller skriftlig klage relateret til medarbejdernes sundhed eller sikkerhed.

derudover har enhver medarbejder, der diskrimineres eller afskediges/opsiges fra ansættelse på grund af at indgive en “bona fide” klage over medarbejdernes sundhed eller sikkerhed til et regeringsorgan, arbejdsgiveren eller arbejdsgiverens repræsentant, ret til at blive genindført til medarbejderens job og refunderes for tabte lønninger og fordele.

Labor Code Section 6310 angiver også, at en arbejdsgiver ikke kan gengælde en medarbejder, der er et familiemedlem eller opfattes som et familiemedlem til en person, der indgav en klage i henhold til Section 6310.

tilsvarende Labor Code afsnit 6311 hedder det, at en medarbejder ikke må afskediges, hvis han eller hun nægter at udføre arbejde, der overtræder “enhver arbejdsmiljøstandard”, hvis overtrædelsen ville skabe “en reel og tilsyneladende fare for medarbejderen eller hans eller hendes medarbejdere.”Afsnit 6311 indeholder en privat ret til handling for en afskediget medarbejder, der nægter at udføre arbejde, der overtræder “enhver arbejdsmiljøstandard”, og den underliggende overtrædelse vil skabe en reel og tilsyneladende fare for medarbejderen eller hans eller hendes medarbejdere.

i Nicolette Sheridans sag besluttede appelretten, at en medarbejder, der sagsøger for lettelse i henhold til arbejdskodeksens afsnit 6310 og 6311, ikke behøver først at indgive en klage til California Department of Fair Employment and Housing. Dette er kendt som udmattende administrative retsmidler. Denne vigtige beslutning fra appelretten i Californien styrker medarbejdernes rettigheder til en sikker og sund arbejdsplads.

hvis du tror, at du bliver tvunget til at arbejde i et usikkert arbejdsmiljø eller er blevet gengældt for at rapportere farlige arbejdsforhold, skal du kontakte de erfarne californiske arbejdsadvokater hos Stephen dan & Associates for din gratis konsultation i dag.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.