10 dobrých důvodů, proč Neoznačovat lidi (nebo sebe)

já jsem tohle. To jsi ty. Jsou něco jiného.

štítky-navždy je rozdáváme.

a pokaždé, když ji použijeme, riskujeme, že ji rozšíříme na ostatní, kteří by nás mohli slyšet nebo vidět, a přijmou stejný štítek pro danou věc nebo osobu.

štítky nám pomáhají zpracovávat svět kolem nás, ale pokud jde o Lidi, jsou zřídka užitečné. Místo toho nás oslepují od bohatství a rozmanitosti života.

pokud zjistíte, že mentálně nebo slovně označujete někoho, kdo má určitou vlastnost nebo patří do určité skupiny, zde je několik dobrých důvodů k zastavení.

lidé jsou chaotičtí a protichůdní.

štítky jsou formou redukce – snaží se popsat někoho pomocí malého počtu základních charakteristik.

ale takhle lidé nepracují. Lidé bývají zmatenou a chaotickou směsí myšlenek, pocitů a akcí.

není neobvyklé, že někdo zastává názor, který přesně neodpovídá jejich činům, nebo má vnitřní bitvu mezi morálkou a motivy, které se zcela neshodují.

štítky však takovou složitost neumožňují. Slouží k definování osoby založené na jediné věci.

je arogantní. Je laskavá. Jsou sobečtí.

Ano, občas může projevit aroganci, občas může projevit laskavost a občas mohou jednat ve svém vlastním zájmu …

ale věřit, že to je vše, co jsou, je krátkozraké.

štítky mohou (nesprávně) odvodit jiné vlastnosti u osoby.

máme tendenci se domnívat, že štítky lze snadno seskupit tak, aby osoba, která vyhovuje jednomu štítku, pravděpodobně zapadla do jiného.

myslíme si, že jakmile o člověku něco víme, můžeme odvodit celou jeho osobnost.

a i když se prokáží, že se liší od toho, jak jsme si mysleli,může být obtížné změnit náš pohled.

když označíme někoho za arogantního, jako v předchozím bodě, můžeme pak mentálně předpokládat, že se jedná o narcistického tyrana, který není schopen vytvářet blízké láskyplné vztahy.

jistě, v některých případech to bude správné. Ale tyto případy budou daleko převažovat lidé, kteří mají jen mírně nafouknutý pocit sebe sama, ale kteří jsou ve skutečnosti docela laskaví a roztomilí, jakmile je poznáte.

a co víc…

štítky jsou subjektivní.

na základě vašich prvních dojmů a/nebo vašich následných interakcí s nimi můžete někoho vidět nebo znát a věřit mu, že je určitým typem osoby.

přiřadíte jim štítek podle vašeho výběru.

a přesto by někdo jiný, založený na podobných interakcích, mohl tuto osobu vnímat velmi odlišným způsobem. Přidělí si vlastní štítek.

jednotlivec může být označen jako drzý jednou osobou a jako život a duše strany jinou osobou.

váš štítek není o nic správnější než někdo jiný, takže musíte nejprve zpochybnit bod označování kohokoli.

samozřejmě se může stát, že jste svůj štítek přidělili někomu po určité interakci a někdo jiný přidělil svůj štítek po velmi odlišné interakci.

všichni máme své vzestupy a pády; Naše dobré dny a naše špatné dny. Pokud jste někoho chytili ve špatný den, mohli se setkat jako podrážděni nebo argumentační.

nedostatek spánku, problémy v jiných částech našeho života, hormony a mnoho dalších věcí mohou ovlivnit chování člověka v určitém časovém okamžiku.

tato stejná osoba může být jindy velmi příjemná a sympatická, ale pokud přiřadíte štítek pouze na základě toho, co zažíváte, nebude to odrážet to.

to silně souvisí s tím, že …

lidé se mohou měnit a růst.

štítky jsou nepružné. Lidé moc nejsou.

i když ne každý si přeje změnit, každý dělá tak či onak, jak procházejí životem.

ale štítky, které dáváme ostatním, nám ztěžují rozpoznání nebo přijetí této změny.

pokud vidíme člověka jako nekompetentního ve své práci, může být těžké otřást tímto štítkem bez ohledu na to, jak dokonalý se může stát.

mohli bychom vždy vidět začátečníka náchylného k chybám, který vstoupil do společnosti před pěti lety, i když se stanou jedním z hvězdných umělců společnosti.

to může ovlivnit, jak s nimi zacházíme, a vztah, který s nimi máme. Mohou se bránit, pokud je znevažujeme, a to může vést k velkému napětí.

na druhou stranu můžeme někoho označit v pozitivním světle a později nebudeme schopni vidět jeho selhání.

vraťme se k našemu příkladu podnikání, manažer by mohl považovat konkrétního zaměstnance za své zlaté dítě – někoho – kdo nemůže udělat nic špatného.

možná přidělili toto označení po nějaké vynikající práci na začátku své kariéry. Ale pokud tento pracovník již nefunguje tak dobře, manažer by se pro ně mohl omluvit a odmítnout přijmout, že jejich úroveň klesla.

Změna jakéhokoli druhu se stává mnohem obtížnější vidět a přijmout, jakmile jsme někomu dali konkrétní štítek, protože přiznat, že se změnili, znamená přiznat, že jsme se mýlili, když jsme jim dali tento štítek. A všichni víme, jak těžké může být přiznat, že jsme se mýlili.

a co víc, po přidělení štítku nemusí osoba věřit, že je schopna se změnit, protože…

štítky mohou být seberealizující.

Představte si, že vám někdo říká, že jste hloupí a že nikdy nic nedosáhnete-společné poselství emocionálního násilníka.

poté, co jste to slyšeli dostkrát, začnete tomu věřit. Přidělíte si tento štítek.

a jakmile uvěříte tomuto štítku, možná se nikdy nebudete tlačit k práci v těch oblastech, kde byste mohli být slabší než ostatní (slabší je samozřejmě štítek sám o sobě, který se zde používá pouze za účelem porozumění).

a pokud se nesnažíte růst a zlepšovat, bude to sloužit pouze k posílení vaší víry v štítek, který jste dostali.

štítky vytvářejí dynamiku ” nás “versus ” je”.

jedním z hlavních použití redukce diskutovaného dříve je umožnit nám rychle zjistit, zda je někdo jiný jako my nebo jiný než my.

je to způsob, jak spatřit přítele od nepřítele.

v naší kmenové minulosti to mohlo sloužit důležitému použití při ochraně vlastního před fyzickou hrozbou.

ale v dnešní době je nepřítelem spíše někdo, kdo má jiný pohled na svět než my.

politika je plná štítků a politici je používají k získání podpory od lidí, kteří s těmito štítky souhlasí.

ať už se nacházíte v jakékoli zemi, je to často případ porážek konzervativců proti liberálům a použitý jazyk je často naplněn pohrdáním.

“ti idiotští Liberálové by …”

“ti blázniví konzervativci po nás chtějí…”

” nemůžu vystát lidi, kteří volí X, copak to nevědí…?”

ale nejde jen o politické rozdíly, které považujeme za vhodné označit ostatní a rozdělit naši jednotnou lidskou rasu na” různé ” segmenty.

rasa, náboženství, věk, pohlaví, sexualita – to jsou jen některé ze způsobů, jak se snažíme postavit “nás” proti “jim” v naší společnosti.

toto myšlení vám samozřejmě brání vidět lidskou bytost za štítkem.

mohou existovat lidé, s nimiž byste se mohli velmi dobře dostat-kteří byste mohli volat přátelům – ale možná jim nikdy nedáte denní dobu, protože vidíte štítek, se kterým se neztotožňujete a děsí vás.

koneckonců, jakmile označíte skupinu v negativním světle, okamžitě to poskvrní váš pohled na každého jednotlivce v této skupině bez ohledu na to.

a bohužel…

štítky mohou dát falešný pocit nadřazenosti.

pokud se označíte jako jedna věc a věříte, že tato věc je dobrá, z toho vyplývá, že každý, kdo nespadá pod stejnou značku, není tak dobrý jako vy.

pokud jde o čistotu, můžete se držet nejvyššího možného standardu. Váš domov a vaše tělo jsou bezvadně udržovány.

vidíte to jako součást toho, kdo jste-přiřadíte si štítek ” čistá osoba.’

když se pak setkáte s lidmi, kteří nesplňují stejné náročné standardy, riskujete, že se jim budete cítit nadřazeni.

můžete navštívit dům přítele a vidět mírně špinavou koupelnu a některé nemyté nádobí na boku a cítit se samolibě.

to může ovlivnit celý váš pohled na vašeho přítele a vztah, který s ním máte.

možná si myslíte, že máte všechno pohromadě, zatímco oni musí bojovat. Nevstoupí do vašeho myšlení, že se o čistotu nemusí starat stejně jako vy.

nebo možná žijete mimo síť a jíte domácí veganskou stravu, protože chcete minimalizovat svou ekologickou stopu.

jak je to chvályhodné, když se podíváte dolů na ostatní, kteří nejsou tak šetrní k životnímu prostředí, chybí vám bod, že každý vede jiný život a že jeden život není ze své podstaty lepší než jiný.

život není jednoduchý a motivace lidí k myšlení nebo jednání tak, jak to dělají, jsou složité. Jakmile začnete přemýšlet, proč si všichni nemyslí nebo nedělají totéž jako vy, stanete se obětí komplexu nadřazenosti.

a pokud si myslíte, že jste nadřazený a jednáte takovým způsobem – například poučením lidí za to, že jsou “menší” – odcizíte ty kolem sebe.

pocity nadřazenosti jsou také problémem, protože…

štítky nám umožňují špatně zacházet s ostatními.

ve chvíli, kdy někoho označíte v negativním světle, dáte si svolení k tomu, abyste s ním zacházeli špatně.

to samozřejmě může vést k hrozným násilným činům, ale častěji se vyskytuje u mikroagresí.

můžete dát backhanded kompliment, například, zamaskovat svou nechuť k osobě, zatímco ještě dělat je cítit špatně.

nebo byste mohli jednat zlomyslně tím, že nepozvete někoho z vaší skupiny přátelství na večer bowlingu, protože jste je označili jako “příliš konkurenční”a mohli byste ostatní otřít špatně.

mohlo by to dokonce znamenat nedostatek zdvořilosti pro bezdomovce, protože je považujete za “scrounger”, který prostě potřebuje dát dohromady svůj čin.

jak již bylo řečeno, štítky jsou příliš jednoduché na to, aby bylo možné popsat osobu. Pomáhají však proměnit člověka v objekt – nebo určitě odstranit část lidskosti této osoby.

a když je lidstvo pryč nebo degradováno, je mnohem snazší zanedbávat pocity nebo celkovou pohodu člověka.

štítky nám dávají falešná očekávání osoby.

i když je to v mnoha ohledech smutné, máme tendenci soudit lidi při prvním setkání s nimi. Jak vypadají, jak zní, jaká je jejich práce-tyto a další věci zohledňujeme, když jim začneme přiřazovat štítky.

ale tyto štítky mění naše očekávání od této osoby, k lepšímu nebo horšímu.

mohli bychom potkat podnikatele středního věku.”Tato značka by nás mohla vést k domněnce, že jsou inteligentní, pracovití a bohatí.

mohli bychom se setkat s ” nadváhou v domácnosti se třemi dětmi. Toto označení by nás mohlo vést k domněnce, že jsou hloupí, líní a neúspěšní.

s přiřazenými počátečními štítky můžeme zdokonalovat cokoli, co potvrzuje naše očekávání, zatímco ignorujeme věci, které jim odporují.

podnikatel by mohl dohlížet na krachující podnikání a být na pokraji bankrotu. Žena v domácnosti se možná vzdala úspěšné kariéry, aby vychovala své děti.

dosud, může být těžké podívat se kolem našich počátečních úsudků a očekávání, která máme od někoho, kdo je na nich založen.

zkuste to teď. Vytvořte ve své mysli imaginární osobu. Duplikujte je. Udělat jednu verzi lékaře a druhý hamburger ploutev na místní fast food outlet.

vzhledem k této jediné znalosti o životě dvou lidí, kteří očekáváte, že budou šťastnější, zdravější, bohatší, sympatičtější, více v pohodě s tím, kdo jsou.

pravděpodobně doktor, že?

ale tento předpoklad nelze učinit. Zakládat vaše očekávání od osoby na jednom štítku – nebo dokonce na více štítcích-je nerozumné.

nemůžete někoho znát, dokud s ním opravdu nestrávíte čas, abyste poznali, kdo jsou na mnohem hlubší úrovni, než může jakýkoli štítek dosáhnout.

když už mluvíme o očekávání…

i pozitivní štítky se mohou vymstít.

štítky mohou být negativní, například “slabé” nebo “hloupé”, a mohou být pozitivní, například “laskavé” nebo “atraktivní”, ale zatímco škodlivé důsledky prvního jsou jasné, druhý může mít také nežádoucí výsledky.

problém s pozitivním označením někoho přichází, když se cítí neschopný splnit přesvědčení a očekávání druhých, nebo když mají pocit, že štítek neodpovídá tomu, jak vidí sami sebe.

rodič, který říká svému dítěti, jak jsou “chytří”, může na ně vyvíjet tlak, aby akademicky dobře fungovali. Pokud bojují s konkrétním předmětem, mohou věřit, že nechávají své rodiče na holičkách a cítí se tím rozrušeni.

osoba, která říká svému partnerovi, jak jsou “krásní” nebo “hezcí”, se může zdát jako opravdu pěkné gesto, ale pokud jsou tyto štítky v rozporu s názorem partnera na sebe, může to způsobit, že pochybují o komplimentu nebo se cítí nehodní ho přijmout.

není to tak, že by se mělo vyhnout všem pozitivním štítkům, ale při jejich přiřazování je třeba postupovat velmi opatrně, s plným vědomím toho, jak by mohly ovlivnit osobu, která je označena.

mohlo by se vám také líbit:

  • 7 Způsoby, jak být hezčí osobou
  • proč štítek “silná osobnost”potřebuje přehodnotit
  • zjistěte, jak vaše” sebepojetí ” ovlivňuje vše, co děláte
  • jak se cítit pohodlně ve své vlastní kůži: 17 žádné Bullsh * t tipy!

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.